İş Hukukuna konu olan tazminat alacaklarının yargı çevrelerinde genel kabul gören uygulamalar göz önünde bulundurarak, aşağıdaki hesap türlerini birbirleri ile etkileşimli olarak, tüm detaylarıyla hesaplayıp raporlayabilirsiniz.

• Kıdem Tazminatı
  Kıdem Tazminatı hesabını hukuk çevrelerinin uygulamada kabul ettiği yönteme göre hesaplar. Grev, Ücretsiz izin gibi çalışılmayan dönemlerin gün sayılarını kıdem süresinden otomatik olarak düşebilir ve raporunuzun sonuç hassasiyetini dilediğiniz gibi belirleyebilirsiniz.
• İhbar Tazminatı
  Hesaplama yönteminin detay açıklamaları ve matematiğinin açılımı ile beraber raporunuzu sunabilirsiniz.
• Fazla Mesai Ücreti
  Zaman aşımı definde bulunulması, çalışılmayan dönemler, yıllık izin dönemleri gibi tüm detayları fazla mesai hesabından otomatik olarak düşebilir ve raporunuzun sonuç hassasiyetini dilediğiniz gibi belirleyebilirsiniz.
• Hafta Tatili Ücreti
  Kullanılan izinlerin ve çalışılmayan dönemlerin denk geldiği çalışılan hafta tatili günleri otomatik olarak hafta tatili ücreti hesaplamasından düşer. Zaman aşımı definde bulunulması yine raporu hazırlarken adımlarda işaretleyebileceğiniz seçenekler içerisindedir.
• Bayram ve Genel Tatil Ücreti
  Hesaplamalarda 5 yıllık zamanaşımı süresi yine dikkate alınabileceği gibi; Kullanılan izinlere, çalışılmayan dönemlere ve hafta tatiline denk gelen bayram tatilleri, denk geldikleri tarihlerin bayram tatili sayılarından otomatik olarak indirilir.
• Yıllık İzin Parası
  Çalışanın izin hakedişinin otomatik olarak listelenmesinin yanında, izin tarihlerine denk gelen hafta tatilleri ve bayramlar da göz ardı edilmeyerek kullanılan net izin gününe ulaşılır. Bunların yanında kullanılan izinlerin tarih aralıkları belli değil ise kullanılmayan izin gün sayısını sadece gün sayısı olarak girme imkanına da sahipsiniz.
• Ödenmeyen Ücret
  Ödenmeyen Ücret Gün Sayısını girdiğinizde son ücret dikkate alınarak pratik bir hesaplama ile ücret alacağını raporlayabilirsiniz.